Calculadora de indemnización por despido
Estimá la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): cargá tu mejor remuneración mensual bruta y tu antigüedad y obtené los períodos computables y una indemnización orientativa. Gratis, sin cuenta.
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Analizá un cheque gratisCómo se calcula la indemnización por antigüedad
El art. 245 de la LCT establece una indemnización de un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses. La fórmula que usa esta calculadora es: indemnización = períodos computables × mejor remuneración, donde los períodos son los años completos más uno si la fracción de año supera los 3 meses.
Qué otros rubros pueden sumarse
Un despido sin causa normalmente suma, además de la antigüedad, el preaviso, la integración del mes de despido, el SAC proporcional sobre esos conceptos, las vacaciones no gozadas y, en algunos casos, multas por empleo no registrado o por falta de entrega de certificados. Esta herramienta no calcula esos rubros: por eso el resultado es un piso de referencia, no el monto final.
Cheques y riesgo de cobro
Si un acuerdo o una indemnización se paga con cheques, lo que define si cobrás no es solo el monto acordado: también si el librador va a pagar. Avalio cruza en segundos la deuda, los cheques rechazados y las denuncias del emisor en el BCRA y devuelve un índice orientativo de cobro. Probalo gratis en Avalio, o mirá todas las calculadoras gratuitas.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización por antigüedad del artículo 245 de la LCT equivale a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses. Esta calculadora estima solo ese rubro: períodos computables × mejor remuneración. Es orientativo y no reemplaza el cálculo de un abogado laboral.
¿Qué significa "fracción mayor a 3 meses"?
Si además de los años completos trabajaste una fracción de año de más de 3 meses, esa fracción se cuenta como un año entero más para la indemnización. Por ejemplo, 5 años y 4 meses computan 6 períodos; 5 años y 2 meses computan 5. Por eso la calculadora pide los años y los meses adicionales por separado.
¿Qué NO incluye este cálculo?
Es ORIENTATIVO y solo estima la indemnización por antigüedad (art. 245). No incluye el tope indemnizatorio por convenio ni el piso del fallo "Vizzoti", la indemnización sustitutiva de preaviso, la integración del mes de despido, el SAC proporcional sobre esos rubros, vacaciones no gozadas, ni eventuales multas (empleo no registrado, falta de entrega de certificados, etc.). El monto real puede diferir bastante.
¿Sobre qué remuneración se calcula?
Sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del período, tomando conceptos remunerativos. No es el promedio ni el último sueldo necesariamente: es el mejor mes. En la jurisprudencia hay además un tope por convenio que este cálculo no aplica, por lo que el resultado es solo una referencia.
¿Esto es asesoramiento legal?
No. Es una herramienta informativa para tener una referencia rápida del orden de magnitud. Cada despido tiene particularidades (causa, registración, convenio, antigüedad, rubros adeudados) que cambian el resultado. Para un cálculo definitivo y tu situación concreta, consultá a un abogado laboral.
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